薬剤師の転職希望者が少ない地域における採用活動は、非常に難しいものがあります。会社経営や薬剤師業務によって多忙ななか、難易度の高い採用活動を行うことは、経営者兼採用担当者として、精神的に大きな負荷がかかります。そうした負担や採用課題そのものを、ＣＢコンサルティングの採用代行サービスでどのように軽減・解決できたのか、今回、山口県周南市のケアリンク様にお話を伺いました。

人伝いの採用がメインの地域で、採用活動する難しさを軽減したい

―採用サービスをご利用前の状況をお聞かせください。

ＣＢコンサルティングでホームページを作っておりましたが、そのWEBページの閉鎖に伴い、
新たに何かお手伝いさせてください、と担当者から提案をいただきました。

そこで、採用活動に悩んでいたことをお話ししたことで、
CBコンサルティングの担当者から採用の難しい地域での事例などを紹介してもらいました。

―弊社の採用代行サービスを受ける前に、採用課題があったということでしょうか。

あまり薬剤師の転職希望者が多くない地域で採用活動を行う場合、
「人伝い」つまり誰かの紹介という形がほとんどで、積極的な採用ができていませんでした。
薬剤師は採用したいけれど、普段の業務も多忙で、手が回らないし……、と頭を抱えていました。

結局は、自分が頑張らないといけない、という気持ちで日々プレッシャーを感じていました。

寄り添いながら、しっかり行動することで安心をお届けするコンサルティング

―採用代行サービスをご利用になった決め手はなんでしょうか。

ＣＢコンサルティングの担当者が、採用が難しい地域での事例や、
採用活動を代行する今回のサービスについて非常に丁寧に説明してくださいました。

提案についても「○○ができます、可能かもしれません」という曖昧な表現ではなくて、
「○○をやります、行います」と断言してくださって、
「本当にやってもらえるんだ」、「もしかしたら採用まで行けるんじゃないか」
と感じましたので、社長に相談しようという気持ちになりました。

―採用代行サービスを導入されてからどのような変化がありましたか？

圧倒的に心の負担が軽くなりました。
ちょっとしたことでも、すぐ連絡や相談できるというのが大きいです。
ＣＢコンサルティングの担当者に「なんでも投げてください」と言われているのも嬉しいです。

いつも、お願いしたことや相談したことに対するレスポンスも早く、
「とてもよかったな」と思っています。

気持ちを楽に、地域と自社の未来を考えて、積極的な採用を行う

―将来のご展望についてお話を伺えますか？

採用がいったん落ち着いたところで、気持ちを楽に経営をしたいと思っています。
スタッフへの教育もしていきたいと思っていますが、
そのためにも落ち着いて余裕をもって会社を回す、ということをやっていきたいと考えています。

将来的には、店舗拡大をする、在宅調剤の処方箋枚数を増やすなどは考えていますが、
地域に貢献できるような取り組みを第一に考えていますので、
そのためにも、まずは人を増やしていきたいと思っています。

―さいごに、弊社のご感想をお聞かせください。

当初は、まず3ヵ月やってみませんかと提案いただきました。

実際に3ヵ月やってみて、じゃあ次また3ヵ月……、というような、
なあなあの関係で続くものでは決してありませんでした。

ＣＢコンサルティングの担当者が、例えば、
「西日本希望の転職希望の方がいます」
「全国どこでも可能の希望者がいます」
といった、具体的な転職希望者の情報をこまめに出してくれていました。

また、ただ単に「情報があります」では終わらず、
ＣＢコンサルティングからのプッシュで、関西の紹介会社から問い合わせの電話もあり、
話がどんどん動いたことに驚き、感心しました。

ＣＢ担当スタッフからのコメント

改めて弊社とご契約頂き、誠に有難うございます。
岡田先生の人柄と新しいことに挑戦していく姿勢（会社）が、今回の採用に繋がりました。

今後も、人材課題の解決に留まらず、次の目標にご一緒に進めればと常考えており、
採用以外のことでも、ご相談頂けたら幸いです。

これからも、末永いお付き合いの程、宜しくお願い申し上げます。